Neustadt (dpo) – Ein führendes Technologieunternehmen hat ein neuartiges Auswahlverfahren für Softwareentwickler etabliert: Bewerber müssen in einem mehrstündigen Gespräch darlegen, wie sie damit umgehen würden, dass ihre Code-Zeilen möglicherweise in Systemen zum Einsatz kommen, die Menschen töten. Nach Angaben der Firma bestehen 98 Prozent der Kandidaten diese Prüfung problemlos.

"Wir sind begeistert von der moralischen Reife unserer Bewerber", erklärt Personalchefin Sandra Torbeck von der Nexora Defense Solutions GmbH. "Die meisten argumentieren sehr überzeugend, dass sie ja nur Code schreiben und nicht persönlich den Abzug betätigen. Das zeigt ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für klare Zuständigkeitsabgrenzungen."

Besonders positiv falle auf, so Torbeck weiter, dass viele Entwickler bereits im Vorstellungsgespräch kreative Lösungsansätze präsentierten: "Ein Bewerber schlug vor, einfach die Variable 'casualties' in 'successful_operations' umzubenennen. Solche innovativen Denkweisen brauchen wir."

Das Unternehmen plant, den Ethik-Test künftig noch zu erweitern: Bewerber sollen dann auch Fragen beantworten wie "Wären Sie bereit, an Software zu arbeiten, die Werbung für Glücksspiel an Minderjährige ausspielt?" – ein deutlich höherer moralischer Anspruch, wie Torbeck betont. Wer das Unternehmen später verlässt, muss übrigens eine Verschwiegenheitserklärung unterschreiben, in der er zusichert, nie über die Gespräche zu sprechen. Dies diene dem Schutz des "einzigartigen Recruiting-Konzepts", so die offizielle Begründung.