Düsseldorf (dpo) – Der Projektmanagement-Anbieter Taskflow hat am Montag bekannt gegeben, knapp ein Drittel seiner Mitarbeiter zu entlassen, um den verbliebenen Beschäftigten künftig Jahresgehälter von durchschnittlich 2,8 Millionen Euro zu zahlen. Das Unternehmen begründet den Schritt mit dem massiven Einsatz von KI-Agenten, die »ohnehin schon 90 Prozent der Arbeit« erledigten.

»Wir haben festgestellt, dass unsere Software-Agenten mittlerweile produktiver sind als die meisten Menschen«, erklärte Taskflow-Geschäftsführerin Marina Vollrath in einer Pressemitteilung. »Also haben wir uns gefragt: Warum bezahlen wir 140 Leute mittelmäßig, wenn wir auch 98 Leute spektakulär bezahlen können?« Die entlassenen Mitarbeiter hätten »Verständnis gezeigt«, so Vollrath, schließlich würden ihre ehemaligen Kollegen nun »endlich angemessen für das Nichtstun entlohnt«.

Die verbliebenen Beschäftigten sollen künftig hauptsächlich damit beschäftigt sein, den KI-Agenten beim Arbeiten zuzusehen und gelegentlich auf »Bestätigen« zu klicken. »Wir nennen das Human-in-the-Loop-Premium-Modell«, so Technikvorstand Ruben Hendler. »Die Leute sitzen da, trinken Kaffee und verdienen mehr als ein Vorstandsvorsitzender. Das ist die Zukunft der Arbeit.«

Taskflow plane bereits, die Belegschaft im nächsten Quartal auf 67 Personen zu reduzieren, um die Gehälter auf jeweils 4,1 Millionen Euro anzuheben. »Irgendwann«, so Vollrath, »werden wir nur noch eine Person beschäftigen, die dann 280 Millionen im Jahr verdient. Das ist Effizienz.«